劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是()。

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C.严重失职

D.患职业病并被确认部分丧失劳动能力

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位规章制度

C.严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失

D.被依法追究刑事责任

A.劳动合同

B.岗位录用条件

C.发放工资银行证明

D.不符合要求的证明材料

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

A.试用期被证明不符合录用条件的

B.不服从正常工作调动的

C.利用工作时间，擅自在兼职者的

D.公司在承担紧急（或重要、重大）任务等非常时期，拒绝服从工作安排者

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者换职业

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

A.严重失职，对中心利益造成重大损害的

B.同时与其他用人单位建立劳动关系的

C.试用期被证明不符合录用条件

D.被依法追究刑事责任的

A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

B.劳动合同因合同双方协商一致而解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员