存在以下情形，中心可立即解除劳动合同并不支付经济赔偿（）

A.未及时支付劳动报酬

B.规章制度违反法律

C.违章指挥危及人身安全

D.暴力强迫劳动者劳动

A.以暴力、威胁手段强迫员工劳动

B.公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全

C.经常性加班

D.以非法限制人身自由的手段强迫员工劳动

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位强令冒险作业

D.用人单位以暴力，威胁手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位濒临破产

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.以上都是

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的”

A.未经申报同意，未造成经济损失的，批评

B.未经申报同意，造成经济损失3000元以下的，记过

C.未经申报同意，造成经济损失3000-5000的，降薪

D.未经申报同意，造成经济损失5000-10000的，降职

E.未经申报同意，造成经济损失10000以上或存在上下级管理关系岗位冲突，要求解除不解除的，解除劳动合同

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未依法为员工缴纳社会保险费的

C.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的

D.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形

A.女职工在孕期的

B.未成年工

C.在本单位患职业病的

D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

A.经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动合同到期终止，用人单位不愿再续签的

C.员工觉得公司管理太严，主动提出辞职，向公司索要补偿金的