用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费用

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位强令冒险作业

D.用人单位以暴力，威胁手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位濒临破产

A.女职工在孕期间

B.职工患病，在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤，伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

A.未依法缴纳社会保险费的

B.未足额支付劳动报酬的

C.用人单位未提供约定劳动条件的

D.不适应用人单位工作环境的

A.未及时支付劳动报酬

B.规章制度违反法律

C.违章指挥危及人身安全

D.暴力强迫劳动者劳动

A.未依法缴纳社会保险费的

B.未足额支付劳动报酬的

C.用人单位未提供约定劳动条件的

D.不适应用人单位工作环境的

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.以上都是

A.试用期间不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职营私舞弊，对用人单位造成严重利益损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.严重失职，营私舞弊，，给用人单位造成重大损失的

B.不服从单位领导工作安排的

C.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务未产生影响的

D.被依法追究刑事责任的

A.未按照劳动合同约定提高劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的

E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的