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[单选题]

劳动者（），用人单位一般不得解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

答案

C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

发布时间：2023-01-19

更多“劳动者（），用人单位一般不得解除劳动合同”相关的问题

第1题

《中华人民共和国职业病防治法》规定：因劳动者依法行使正当权利用人单位可适当降低其工资、福利等待遇，但不得解除、终止与其订立的劳动合同（）

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第2题

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.15日

B.30日

C.20日

D.10日

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第3题

劳动者应当提前三十日以（）通知用人单位解除劳动合同。

A.电话

B.口头形式

C.书面形式

D.当面

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第4题

以下哪种情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？（）

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

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第5题

劳动者可以单方解除劳动合同，在试用期内提前()通知用人单位即可解除。

A.10日

B.1日

C.7日

D.3日

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第6题

劳动者在试用期以内，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.十日

C.二十日

D.三十日

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第7题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为不服从管理和工作安排，用人单位有权解除劳动合同（）

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第8题

处理劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检査用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）

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第9题

用人单位如果有（）情形之一的，劳动者可立即解除劳动合同。

A.未及时支付劳动报酬

B.规章制度违反法律

C.违章指挥危及人身安全

D.暴力强迫劳动者劳动

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第10题

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.已解除劳动合同

D.签订期限为2年的固定期限合同

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第11题

用人单位解除劳动合同的，劳动者经济补偿标准为其在本单位工作每满一年支付（）个月的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

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