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[多选题]

劳动者(),用人单位不可解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

答案

患病或非因公负伤在规定的医疗期内的

更多“劳动者(),用人单位不可解除劳动合同”相关的问题

第1题

以()情形解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金

A.用人单位提出的协商解除劳动合同

B.劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满,用人单位不续签的

D.劳动者违反公司规章制度,用人单位解除劳动合同的

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第2题

劳动者应该提前三十日以()通知用人单位解除劳动合同。

A.电话

B.口头形式

C.书面形式

D.当面

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第3题

劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.15日

B.30日

C.20日

D.10日

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第4题

劳动者应当提前三十日以()通知用人单位解除劳动合同。

A.电话

B.口头形式

C.书面形式

D.当面

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第5题

劳动者可以单方解除劳动合同,在试用期内提前()通知用人单位即可解除。

A.10日

B.1日

C.7日

D.3日

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第6题

以下哪种情形下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

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第7题

下列哪项不属于劳动合同解除中的程序合法的举证()

A.用人单位单方解除劳动合同前,将解除理由通知工会

B.用人单位单方解除劳动合同,解除通知函中必须明确解除的理由

C.用人单位单方解除劳动合同必须书面通知劳动者

D.用人单位单方解除劳动合同必须征得工会同意

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第8题

劳动者在试用期以内,提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.三日

B.十日

C.二十日

D.三十日

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第9题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为不服从管理和工作安排,用人单位有权解除劳动合同()
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第10题

处理劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检査用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第11题

用人单位如果有()情形之一的,劳动者可立即解除劳动合同。

A.未及时支付劳动报酬

B.规章制度违反法律

C.违章指挥危及人身安全

D.暴力强迫劳动者劳动

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