劳动者可以单方解除劳动合同，在试用期内提前()通知用人单位即可解除。

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位强令冒险作业

D.用人单位以暴力，威胁手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位濒临破产

A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

D.用人单位经营状况恶化，申请破产的

E.试用期间的

A.关于工作时间的规章制度，最后一段，第一行。

B.企业单方解除劳动者的劳动合同，（2）

C.企业进行经济性裁员，第一段

D.企业准备引进先进设备

A.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

C.甲建筑材料公司不得扣减王某工资

D.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

A.15日

B.30日

C.20日

D.10日

A.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同

B.施工企业应按规定向劳动者支付工资，但是当企业因暂时生产经营困难无法按规定支付工资时可以延期支付，但最长不得超过30日

C.建筑施工企业应当每季度向劳动者支付一次工资

D.劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份

A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内

B.劳动合同期限未满

C.企业濒临破产处于法定整顿期间

D.A+B+C

A.原企业与职工签订的劳动合同即宣告失效

B.原企业与职工签订的劳动合同继续有效，且双方都必须继续执行至届满

C.职工可以提出解除劳动合同，但企业不支付经济补偿金

D.职工可以提出解除劳动合同且企业必须支付经济补偿金