触犯以下行为者将给予记过并自工资中扣除人民币200-500元，公司有权即时解除劳动合同；该员工1 年内将不获加薪及晋升（）

答案

是

发布时间：2023-01-31

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第1题

在一个自然年度内出现三次违纪失职行为的,将给予解除劳动合同处分，其中派遣员工给予退回劳务公司处分。并扣除当月全部绩效奖金（）

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第2题

员工触犯以下那几项行为，公司有权立即无偿解除劳动合同，并作报警处理（）

A.偷取公司、同事、顾客或他人之财物

B.和顾客、同事发生斗殴

C.连续旷工超过3天

D.连续迟到超过5天

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第3题

来自第十四章《离职管理》：“自动离职”属于公司解除劳动合同情形之一，是指员工未经申请离职或未办理工作交接、离职手续擅自不到岗的情形，从起不到岗之日起计矿工，连续矿工两天或一年内累计矿工三天者，公司有权予以即时开除并不给予任何补偿（）

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第4题

员工旷工一天，扣除（）倍工资，连续旷工（）日或当年累计旷工（）日的，公司可即时解除劳动合同而无需给予任何补偿

A.2，3，4

B.2，2，3

C.1，2，3

D.2

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第5题

以下说法中错误的是（）

A．员工社会工龄连续满 1 年以上，可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天B．连续2天或累计3天（北京链家5天）旷工，公司有权解除劳动合同C．工资卡号于每月15日前可以修改D．五险一金个人缴纳部分应于员工工资税前扣除

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第6题

旷工处罚正确的选项有（）

A.旷工0.5个工作日的给予记过惩处、罚款50-100元，并扣除当月效益奖及年终奖

B.旷工1个工作日的，给予记大过惩处、罚款100-500元，并扣除三个月效益奖及年终奖

C.连续旷工3个工作日及以上，或全年累计旷工5个工作日的，给予提前解除劳动合同处理

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第7题

员工离职交接流程，以下说法正确的是（）

A.员工发起离职交接流程并跟进逐级审批，线上流程结束后人事专员打印离职交接表单及流程，由员工和人事专员签字后放入档案保存

B.员工无法现场办理离职手续，可以口头委托人资专员进行办理，由人资专员代提离职流程，延迟一个月发放工资

C.已签订劳动合同的人员离职，需要进入NC系统进行劳动合同解除的操作