员工触犯以下那几项行为，公司有权立即无偿解除劳动合同，并作报警处理（）

A.2，6，12

B.3，6，12

C.3，5，10

D.2，5，10

A.一级、二级、解除劳动合同、移交司法部门处理

B.二级、三级、解除劳动合同、移交司法部门处理

C.二级、三级、解除劳动合同、移交劳动部门处理

D.一级、二级、解除劳动合同、移交劳动部门处理

A．辞职:试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面《辞职申请》B．试用期不合格：提前3天通知使用人员，告知不符合要求的相关条例C．正式员工辞退：员工严重违纪，符合解除劳动合同条件者，不可当场解除劳动合同D．4.解除劳动合同，是指按照劳动法、劳动合同法等规定，公司依法实施解除劳动合同。由员工过失而造成企业重大经济损失，按照《劳动合同法》等有关规定，公司将不支付经济补偿金E．对于员工的同一件过失行为。公司有权采取一种或多种处罚方式

A.严重失职，造成公司经济损失在5000元以上，并给公司名誉造成损害

B.不服从正常工作安排，擅自脱岗，消极怠工或严重失职

C.正常工作变动不配合，影响正常工作开展

D.公司内散布谣言，搬弄是非，严重影响公司正常工作秩序

E.泄露他人的工资或考核成绩

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

A.严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的

B.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的

C.触犯国家刑事法律的

D.员工同时与其他单位建立劳动关系（含兼职），对完成单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的

E.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的