根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位 ()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的

E.被依法追究刑事责任的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的”

A.劳动合同

B.岗位录用条件

C.发放工资银行证明

D.不符合要求的证明材料

A.劳动者不能胜任工作

B.用人单位濒临破产

C.女职工孕期

D.在试用期内被证明不符合录用条件

E.患病在规定医疗期内

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

A.可以随时解除劳动合同

B.可以在试用期满后解除劳动合同

C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

A.协商解除合同

B.可以随时解除合同

C.可以解除合同，当应提前15日通知劳动者

D.不可立即解除合同，直到试用期到期

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.被依法追究刑事责任的