下列哪些情形，用人单位需要支付经济补偿金（）

A.20%

B.50%

C.30%

D.1倍

E.3倍

A.自杀死亡的

B.醉酒或者吸毒死亡的

C.在家洗澡被烫伤的

D.应当由第三方负担的

E.因其他违法犯罪行为导致死亡的

A.12个月

B.10个月

C.6个月

D.3个月

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

A.2

B.3

C.4

D.5

A.2

B.3

C.4

D.5

A.原企业与职工签订的劳动合同即宣告失效

B.原企业与职工签订的劳动合同继续有效，且双方都必须继续执行至届满

C.职工可以提出解除劳动合同，但企业不支付经济补偿金

D.职工可以提出解除劳动合同且企业必须支付经济补偿金

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.未依法缴纳社会保险费的

B.未足额支付劳动报酬的

C.用人单位未提供约定劳动条件的

D.不适应用人单位工作环境的

A.未及时支付劳动报酬

B.规章制度违反法律

C.违章指挥危及人身安全

D.暴力强迫劳动者劳动

A.工作日加班

B.休息日工作且不能补休

C.休息日工作后补休

D.法定节假日