下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

A.协调劳资冲突

B.提升老王的身体素质

C.协助老王平衡工作和生活

D.为老王提供职业生涯规划服务

A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

D.用人单位经营状况恶化，申请破产的

E.试用期间的

A.涉及危险化学品安全使用许可范围的新建、改建、扩建建设项目的

B.增加使用的危险化学品品种的

C.改变工艺技术的

A.承包人遇到不利物质条件

B.不可抗力

C.发包人原因引起的暂停施工

D.延期提供施工场地

E.发包人提供的材料和设备不符合合同要求

A.跳转指令

B.异常产生指令

C.协处理指令

D.系统寄存器指令

A.公司活动、产品和服务中所适用的法律法规发生转变时；

B.公司发生新的新、扩、改建项目或公司的活动产品或服务发生了较大转变；

C.工艺技术、生产规模或产品结构发生了较大转变；

D.重大环境污染事故发生后。

E.A+B+C+D

A.企业内部工会

B.终身雇佣

C.通才管理

D.员工录用

A.企业参加基本养老保险并履行缴费义务

B.与工会或职工代表协商

C.建立企业年金理事会

D.企业和职工共同缴费

A.同一个0LT下FTTB/N和FTTH可以混用，但是FTTH和FTTB/N所使用的PON口应严格分开

B.同一MxU设备不能同时接入住宅用户和企业用户

C.ONU原则上采用本地供电方式，尽量不采用远端供电方式。为保证断电时语音业务的正常开展，可以根据需要配置蓄电池;优先选用电梯等有保证的供电系统

D.在一般的情形下，OLT需要经汇聚交换机连接BAS，但最多只能经过一级汇聚

A.因供电设施计划检修需要停电时，供电企业应当提前7天通知用户或者进行公告

B.因供电设施临时检修需要停止供电时，供电企业应当提前24小时通知重要用户

C.因发电、供电系统发生故障需要停电、限电时，供电企业应当按照事先确定的限电序位进行停电或者限电

D.引起停电或者限电的原因消除后，供电企业应当尽快恢复供电