用人单位依《劳动法》规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。()

A.企业法

B.工会法

C.仲裁法

D.公司法

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的”

A.工会；劳务派遣协议

B.职工大会；劳务派遣协议

C.工会；合同协议

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的

E.被依法追究刑事责任的

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院或劳动仲裁委员会依特定职权指定一方

A.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利

B.代表职工与企业签订集体合同的权利

C.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

D.保障职工依法行使民主参与的权利

E.对执行劳动法的监督权

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行