以下各项中，用人单位可以单方解除劳动合同的是（）。

A.10日

B.1日

C.7日

D.3日

A.用人单位单方解除劳动合同前，将解除理由通知工会

B.用人单位单方解除劳动合同，解除通知函中必须明确解除的理由

C.用人单位单方解除劳动合同必须书面通知劳动者

D.用人单位单方解除劳动合同必须征得工会同意

A.对劳动者进行培训

B.调整劳动者岗位

C.单方解除劳动合同

A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同

B.用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可

C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同

D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同

A.可处警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分

B.经济处理包括：罚款、扣减绩效工资、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等

C.可处通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、用人单位单方解除劳动合同等其他问责方式

D.案件问责方式可以合并使用。应予纪律处分的，不得以经济处理或其他问责方式替代

A.违反法律

B.违反行政法规规定

C.违反劳动合同约定

D.违反公司制度规定

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提早3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提早30日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提早3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

A.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行

B.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

C.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

D.变更劳动合同，应采用书面形式

E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

A.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

B.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行

C.变更劳动合同，应采用书面形式

D.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效