不属于随时解除劳动合同的情形的是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病，在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤，伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位强令冒险作业

D.用人单位以暴力，威胁手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位濒临破产

A.关于工作时间的规章制度，最后一段，第一行。

B.企业单方解除劳动者的劳动合同，（2）

C.企业进行经济性裁员，第一段

D.企业准备引进先进设备

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

D.用人单位经营状况恶化，申请破产的

E.试用期间的

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止

B.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日

C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日

D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止

A.委托人可单方面解除委托，受托人不可单方面辞去委托

B.委托人不可单方面解除委托，受托人可单方面辞去委托

C.委托人受托人均可随时解除委托，但需要得到对方同意

D.委托人受托人均可随时解除委托，且以不通知对方为前提

A.被保险人

B.保险人

C.投保人

D.受益人