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[主观题]

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是()

A.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同B.劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位可以终止劳动合同C.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇D.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费
答案
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更多“下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是()”相关的问题

第1题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是()
A.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同B.劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位可以终止劳动合同C.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇D.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的,由员工提出解除劳动关系,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费
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第2题

在下列哪种情况下,船舶所有人或船舶经营人可以解除劳动合同?()

A.患病或非因工负伤,在规定的医疗期间内

B.劳动合同期限未满

C.企业濒临破产处于法定整顿期间

D.A+B+C

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第3题

下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()。

A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者负伤,在规定的医疗期的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第4题

下列哪项不属于劳动合同解除中的程序合法的举证()

A.用人单位单方解除劳动合同前,将解除理由通知工会

B.用人单位单方解除劳动合同,解除通知函中必须明确解除的理由

C.用人单位单方解除劳动合同必须书面通知劳动者

D.用人单位单方解除劳动合同必须征得工会同意

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第5题

下列哪些情形,用人单位需要支付经济补偿金()

A.经用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动合同到期终止,用人单位不愿再续签的

C.员工觉得公司管理太严,主动提出辞职,向公司索要补偿金的

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第6题

有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位强令冒险作业

D.用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位濒临破产

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第7题

劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同()

A.试用期间不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职营私舞弊,对用人单位造成严重利益损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第8题

下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。

A.关于工作时间的规章制度,最后一段,第一行。

B.企业单方解除劳动者的劳动合同,(2)

C.企业进行经济性裁员,第一段

D.企业准备引进先进设备

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第9题

劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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第10题

劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,拒不改正

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第11题

“依据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)(2018年修订),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的”

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