1个月内累计两次或一年内累计（）者，属严重违纪，公司可立即解除当事人劳动合同关系并不给予任何补偿

A.在1个月内累计旷工3天者； 在1年内累计旷工5天者

B.偷窃、盗卖同仁或本公司财物者； 侵占本公司财物或营私舞弊者

C.利用职务之便，通过公司设备、系统修改资料程序为己或他人谋取不当利益者，如盗用顾客积分行为，修改出勤规则行为等

D.请人代打卡或代他人打卡被查证属实者

A.当月连续旷工2天（含）者，或累计超过3天（含）者

B.一个季度内累超过4天（含）者

C.六个月内累计超过5天（含）者

D.一年内累计超过7天（含）者

A.一个月内迟到、早退达6次（含）以上者

B.连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者

C.一年内请事假超过30天者

D.经查实发现请虚假病假者

E.在工作时间睡觉或擅离职守

A.5天

B.10天

C.3天

D.6天

A.一个月内迟到超过5次（含）以上，或一个自然年度内累计迟到20次（含）以上，其中试用期员工一个月累计迟到3次（含）以上

B.一年内事假累计超过30天（含）以上

C.故意损坏、撕坏公司公开、张粘及发送各种通告、通知及其他文件

D.故意泄漏重要商业秘密者

E.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者

A.同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者

B.一年内累计两次外单位及用户投诉，经查确属本人原因者

C.违反操作规程，给企业造成直接经济损失在1000元以下者

D.未按部门或人力资源科安排的培训时间到岗培训者

A.一年内累计授课迟到五次（含）以上或连续迟到三次

B.一年内连续三次授课三次反馈系数≤4.50（含）

C.三次（含三次）以上无故不参加公司组织的讲师培训和讲师例会活动

D.未按时与培训部进行课前沟通，累计缺勤两次者

A.当月累计迟到五次或早退三次及以上者，严重消极怠工影响工作开展（参照《员工行为准则》）

B.入职时提供虚假的个人信息（包括但不仅限于身份证、学历学位证书、等级证书以及其他入职需提供或告知的资料及信息）

C.未经公司许可兼任其他职务或兼任与本公司同类业务，或者将公司设备、账号等用于谋

D.一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天者