事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。（)

A.应届高校毕业生

B.初次就业的工作人员

C.往届高校毕业生

D.再次就业的工作人员

A.事业单位工作人员提前 15 日书面通知事业单位,可以解除聘用合同

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的,试用期为 6 个月

C.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的,可以向人民法院提起诉讼

D.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度

A.初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年

B.聘用制度是事业单位的基本用人制度

C.员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同

D.在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同

E.合同期限一般不低于3年

A.10

B.8

C.5

D.3

A.1个月

B.3个月

C.12个月

D.24个月

A.5，15

B.10，20

C.15，20

D.15，30

A.事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议

B.离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容

C.离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同

D.本人提出提前返回的，可以提前返回原单位

E.离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续

A.撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员

B.受到降低岗位等级或者撤职处分的期间为24个月

C.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用

D.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过36个月

A.半年

B.9个月

C.1年

D.2年

A.3

B.4

C.5

D.6