拟从事职业危害岗位的劳动者在签订劳动合同时，应同时签订职业危害告知书（）

A.给予经济补偿，解除劳动合同

B.调离原岗位

C.强化个人职业危害防护用品

A.解除劳动合同

B.补偿后解除劳动合同

C.调离原工作岗位

D.发放相应的岗位防护用品

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期

D.劳动者被人民法院宣告失踪的

A.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者名录

B.工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册

C.职业病危害因素定期检测、评价结果

D.用人单位的基本情况

E.为从业人员购买的意外保险记录

A.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置

D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

A.上岗前未进行职业健康检查

B.在上岗期间未进行职业健康检查

C.离岗前未进行职业健康检查

D.未进行身体健康综合评估检查

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更

D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担

E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章