以下关于绩效管理的描述正确的是（）

A.审核每月绩效指标的合理性、最终确定指标

B.绩效申述的受理单位

C.每月绩效更改、减少、增加绩效指标的确定机构

D.每月绩效指标的考核机构

E.每月绩效绩效薪酬的计算机构

A.绩效管理是个人目标与组织目标保持一致并努力达成的过程

B.是认可并激励大多数员工

C.是为了挑出员工的毛病

D.是识别和管理低绩效员工

A.强调绩效的考核

B.强调考核后的评价或评估

C.强调将考评结果反馈出来

D.强调绩效工作中的过程管理

A.可视化操作界面

B.自定义快捷方式

C.集成自动审核规则

D.可以管理实验室特有的KPI数据

A.日均单量达成前二名，战区指标达成率60%以上，可获得2000元/人

B.完成率最高战区负责人绩效可优先评A

C.商业月度最后一名销售绩效评C，项目指标达成率50%免处罚

D.只要是前二名都可以马上获得奖励

A.只支持1个备份代理

B.支持重复数据删除

C.支持细粒度恢复

D.支持报表管理

A.落实管理责任

B.消除作业隐患

C.降低设施风险

D.安全管理结果很重要，但过程更重要

A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩

B.反馈面谈进行前，如果员工绩效不好，主管可以进行施压

C.避免让员工骄傲，要多说绩效不足之处，不表达长处

D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环

A.我的安全我负责

B.他人安全与我无关

C.他人安全我有责

D.我的岗位我专业

E.我的属地我监督

A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天） 以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年 累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名

A.管家岗位都有

B.门店节点出租率首次触碰95%，次月开始核算

C.门店当月质检得分为0，管家绩效为0

D.管家在不同门店任职，按照时间系数折算