以下关于绩效管理的内涵，理解正确的有（）

A.关键驱动因素和趋势

B.能给环境或组织造成问题的

C.能产生有益效果的问题，包括能带来改进环境绩效的创新

D.能提供竞争优势

A.雇主承担了投资风险

B.更受年老雇员欢迎

C.比DB计划认知程度低

D.给付水平直接受到投资绩效的影响

A.第一印象不会影响一个人的工作和交往

B.负面的第一印象大于正面的第一印象

C.细节决定成败

D.第一印象一旦形成，很难改变

A.第一印象一旦形成，很难改变

B.第一印象不会影响一个人的工作和交往

C.负面的第一印象大于正面的第一印象

D.细节决定成败

A.应识别风险、并致力于消除所有风险

B.最高管理者应促进对存在的风险和机遇的充分理解

C.顾客的需求和期望是影响组织风险评估的唯一和最重要因素

D.风险评估是操作层面的活动，最高管理者不必新版参与

A.文件和记录的抽样

B.客户管理体系的能力以及在符合适用法律法规要求和合同要求方面的绩效；

C.内部审核和管理评审

D.对于不符合的验证

A.①④

B.①③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

A.约定计量规则中没有的子目，其工程量按照有合同约束力的图纸所标理论净量计算

B.工程量清单中所列工程数量时实际施工数量

C.工程量清单中所列工程数量是投标报价的共同基础。也是最终结算依据

D.工程量清单应与计量与支付条款结合起来理解或解释

E.工程量清单中每一子目须填入单价或价格，且只允许有一个报价

A.只支持1个备份代理

B.支持重复数据删除

C.支持细粒度恢复

D.支持报表管理

A.与工作相关的方法

B.使应聘者有机会证明自己工作能力的方法

C.企业/机构所需成本高的方法

D.提供及时绩效反馈的方法

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①②③④