在离职管理办法中，以下不符合辞退情形的是（）

A.剥夺政治权利尚未恢复者，犯罪尚未结案者

B.吸毒或有其它严重不良嗜好者

C.与其他单位有经济纠纷，贪污、拖欠公款，有记录在案者

D.曾在本公司被辞退，或未经批准擅自离职者

E.其它经公司认定不适合者

A.供水单位未取得卫生许可证而擅自供水的

B.未按规定进行日常性水质检验工作的

C.未取得《城市供水企业资质证书》擅自供水的

D.供水单位供应的饮用水不符合国家用规定的生活饮用水卫生标准的

A.年度考核中，连续两年被认定为不称职的。

B.不胜任现在工作，又不接受其他安排。

C.女性公务员在孕期和哺乳期的。

D.矿工连续超过15天的。

A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

A.如果使用公司电脑，则应该前往运维部注销相关账号，交还分配的电脑

B.如果使用的是个人电脑，则应该在办理离职交接时，由交接人及直属领导监督删除公司内部资料

C.打击报复，把客户资料全部带走

D.把客户资料卖给第三方赚一笔钱

A.辞职

B.辞退

C.自动离职

D.退休

E.协商解除

F.劳动合同终止

A.未经更衣洗手直接进入加工间

B.将私人物品带入食品处理区

C.在食品处理区内吸烟、饮食

D.进入专间的人员洗手消毒后，穿戴专用的工作衣帽并佩戴口罩

A.司机在行驶中吸烟

B.每发生一次直接费用在8000元以上或一年内发生两次8000元以内的交通事故

C.没有按规定时间出车

D.与客人在车里闲聊

A.伪造相关证明与事实不符的

B.不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗的

C.严重违反公司劳动纪律或规章制度的

D.教唆、煽动、鼓励、促使其他员工离职、罢工或消极怠工的

A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通

B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM

C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同

D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同

E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作