请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
答案
ACDE
更多“以下关于劳动合同管理， 说法正确的是（）”相关的问题
第1题
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第2题
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
D.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
第3题
A.用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自实际支付工资起生效
C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准
D.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准
第4题
A.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%
B.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%
C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%
D.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%
第6题
A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布
B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更
D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章
第7题
A.体现风险管理的前瞻性和动态性
B.利用事前、事中、事后的风险管理机制
C.预防、发现和化解企业贸易业务运作过程中的各类风险
D.有担保的赊销业务不纳入授信额度管理
第8题
A.业主必须通过选聘物业服务企业方式对物业实施管理
B.业主一定不通过选聘物业服务企业方式对物业实施管理
C.业主不必要通过选聘物业服务企业方式对物业实施管理
D.业主可以通过选聘物业服务企业方式对物业实施管理
第9题
A.SmartQuota支持块存储和文件存储两种存储类型
B.SmartQuota的主要作用是方便系统管理员管理资源使用者的存储资源
C.可以限制单个目录、用户、用户组的资源用量
D.可以通过告警、事件将资源用量提醒给资源使用者
第10题
A.一旦发生会对一个项目目标产生影响的不确定事件就是单个风险，加强正向变异的驱动因素
B.单个风险管理旨在削弱项目目标负向变异的驱动因素
C.其他不确是性来源是整体项目风险的一部分
D.单个项目风险之和就是整体项目风险
第11题
A.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同
B.施工企业应按规定向劳动者支付工资，但是当企业因暂时生产经营困难无法按规定支付工资时可以延期支付，但最长不得超过30日
C.建筑施工企业应当每季度向劳动者支付一次工资
D.劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份
