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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于不能胜任客户经理正常工作的人员应退出客户经理序列。客户经理有下述情形的，即认定不能胜任正常工作（）

A.年度绩效考核等级为D的客户经理

B.因玩忽职守造成交行资产出现重大风险或损失

C.因玩忽职守造成客户物质或精神损失，影响交行信誉

D.对于上级检查发现的问题拒不整改

E.持证上岗考试不合格

答案

E、持证上岗考试不合格

发布时间：2023-01-18

更多“对于不能胜任客户经理正常工作的人员应退出客户经理序列。客户经理有下述情形的，即认定不能胜任正常工作（）”相关的问题

第1题

电梯使用中，（）开关动作时，会发出报嗡鸣警声，并且不能关门运行，后进轿厢人员依次退出轿厢，直到轿厢不发出嗡鸣警声，电梯方可正常运行

A.安全触板

B.超载

C.底坑急停

D.机房急停

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第2题

针对炉内升降平台上的作业人员不扎安全带等违章现象，以下说法正确的是（）

A.操作人员有监督其他人员安全作业的职能，可以命令违章人员退出作业平台，严重者可以拒绝操作

B.操作人员没有监督其他人员安全作业的职能

C.操作人员只有提醒他人的功能

D.对于其他屡教不改的违章者，操作人员可以事后上报，但不能拒绝操作

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第3题

保险代理从业人员在执业活动中，应做到不影响客户的正常生活和工作，言谈举止文明礼貌，时刻维护职业形象。这所诠释的是职业道德原则中的()。

A.客户至上原则

B.勤勉尽责原则

C.诚实信用原则

D.专业胜任原则

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第4题

作业负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作交待清楚，并告知作业班成员。原作业负责人返回工作现场时，无需履行交接手续。()

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第5题

新进岗人员管理办法包括（）

A．新招工人进岗必须进行培训，学习消毒供应中心相关管理制度、工作流程和职业防护B．新进岗人员需在护士的指导下完成物品的清洗、消毒、干燥、检查包装等工作C．新进岗人员试用期为三个月D．新进岗人员在试用期满前科室对新进人员考核、检查及对平时工作自觉性、工作习惯进行考评考核E．新进岗人员如有不符合岗位要求，消毒中心可在试用期满前告知本人，准备终止用工，如经培训后工人不能单独胜任工作者，将酌情予以延期签约或解除用工处理

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第6题

对于一贯忠于职守、勤奋工作、（）、办事效率高、完全胜任本职工作并取得突出成绩的，给与奖励

A.按时上班

B.工作能力强

C.加班时间长

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第7题

有下列哪些情况不得作为驻村干部入选()。

A.年龄较大人员

B.作风不实人员

C.身体状况不能胜任人员

D.工勤人员

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第8题

各级领导安排生产工作时，必须考虑工作人员的技术等级和有无安全、技术资格，防止工作人员不能胜任或违章作业。

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第9题

以下哪种情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？（）

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

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第10题

陈星是刚毕业入职公司3个月的新员工，对现有的工作感觉太基础没有价值，他认为自己完全可以胜任市场推广的策划工作，但实际现状是，他对现阶段市场推广的背景、产品和流程等都没有了解和相应的经验，不能马上胜任该工作。对于如此充满热情又不具备能力的员工你该如何应对呢请将正确的选项填在括号内（）

A．告知其不具备相应的能力，还是踏踏实实干好本岗位工作以实现自己的价值B．对陈星的积极性表示肯定，与其分析自身能力及优势和现状，使其明确现有工作对自己带来的价值，让他更有意愿完成现有工作，并确定本岗位工作的达成方案。承诺给予他参与市场策划工作的机会，与其探讨并共同制定向市场策划工作方向发展的成长计划，并给与辅导和达成结果的认可C．认可陈星对工作的积极和热情，满足他对市场策划工作的意愿，为其匹配符合其意愿的岗位工作更利于工作开展D．找一个市场策划项目给陈星做，做好了代表他真的具备该能力，则以后可以重用。做不好则证明他没有这个能力，他自己就会知难而退了

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第11题

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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