培训体系包含（）

A.新员工入职培训

B.领导人员培训

C.基层员工岗位培训

D.专业人员培训

A.岗前培训

B.在岗培训

C.脱产培训

D.管理人员培训

E.销售人员培训

A.入职资料完整

B.新员工入职培训考核成绩80 分以上（含）

C.《员工转正考核表》评估成绩80 分以上（含）

D.《新员工入职岗前引导清单》内容完整，符合要求

E.其他转正所需资料完备，如《面谈记录表》、经理级及以上岗 位人员的素质评估得分80 分以上（含）

A．未对内部人员进行培训培养B．每月定期组织内部人员培训及宣贯，并对培训效果做验收及跟进；具备成熟采购部培养体系：从入职、转正等各阶段人员培养，文员、外勤、片区/城市公司负责人如有）等分岗位（梯度）培养体系C．每月定期组织内部人员培训及宣贯，并对培训效果做验收及跟进D．定期组织内部人员培训及宣贯

A.入职融入培训

B.新员工岗前技能培训

C.新员工在岗实操培训

D.转正评估

E.专业技能培训

A.入职培训

B.入模培训

C.岗前培训

D.岗位认知培训

E.试用期辅导

F.在岗培训

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.岗前培训成本

D.脱产培训成本

E.管理人员培训成本

A.新员工培训

B.老员工培训

C.管理人员培训

D.后勤人员培训

A.新人-新入职、新进厂、新调入等

B.换岗、替班人员的针对培训

C.变更时的针对性培训

D.对90后人员培训

A.医院领导、医疗管理与行政人员、护理人员全员培训原则上不少于每半年 1 次

B.医院领导、医疗管理与行政人员、护理人员全员培训原则上不少于每年 1 次

C.医生、高危科室护理人员、协作医院医务人员原则上不少于每季度 1 次

D.新员工入职时作为岗前培训常规内容