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[单选题]

以下属于万能寿险和投资连结保险的区别是（）。

A.前者一般提供最低保证利率，后者则否

B.前者由投保人承担全部投资风险，后者由投保人和保险人共同承担投资风险

C.由于监管法规的差异，前者在英国等欧洲国家较流行，后者在美国较流行

D.我国监管法规，要求前者的投资账户与一般账户分开，允许后者的投资账户资金和其他保险资金混合使用

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发布时间：2022-12-04

更多“以下属于万能寿险和投资连结保险的区别是（）。”相关的问题

第1题

董某遭受意外事故以前投保了一份投资连结保险，风险保额为2万元，死亡给付金额为风险保额与投资账户价值之和。投资账户中的初始资金为8万元，用于购买价格为10元的投资单位。若投资单位价格下跌为每单位8元，则董某投资账户中的余额为（）万元。

A.8.0

B.6.4

C.6.0

D.5.6

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第2题

采用定额单价法和实物量法编制施工图预算的主要区别是()

A.计算人工费、材料费和施工机械使用费的方法不同

B.计算工程量的方法不同

C.计算企业管理费的方法不同

D.计算其他税费的程序不同

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第3题

在寿险公司的整体组织结构中，属于直线部门的是（）。

A.人力资源部

B.企划部

C.团险部

D.信息技术部

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第4题

某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨，大家很容易就达成了这样一个共识，首先，寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次，寿险公司的很多业务要求连续作业，新员工的适应期一般较长，因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补，会影响整个企业的生产效率。

1.寿险公司的行业特点决定了它（）。

A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理

B、必须严格控制人工成本，最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下

C、必须重视人力资源管理，以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性

D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制

2.（）工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

A、企业文化建设

B、人力资源规划

C、员工关系管理

D、离职管理

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第5题

下列项目中，属于船舶保险一切险责任免除的包括()。

A.火灾、爆炸

B.碰撞责任

C.清除障碍物、残骸及清除航道费用

D.共同海损和救助

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第6题

保监会停止以手撕票方式经营短期意外伤害保险的目的在于（）。

A.降低保障程度

B.优化投资结构

C.避免错赔、漏赔，保护消费者权益

D.提高内含价值

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第7题

下列关于工程保险的说法，正确的有()。

A.战争和军事属于保险人不承担责任范围

B.工程保险包含财产和人身保险

C.除合同另有约定的发包人购买一切险

D.除合同另有约定的发包人变更保险合同应征得承包人同意

E.保险不能解决所有风险只能转移风险

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第8题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第9题

寿险公司的（）就是在不断变化的环境系统中，科学地分析和预测寿险公司对于人力资源的需求和供给，据此制订相应的政策和方案，以确保企业拥有适当数量和质量的人力资源。

A.人力资源规划

B.战略规划

C.人力资源招聘

D.人力资源管理

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