下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是（）。

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

A.王某应提前30日通知A公司解除劳动合同

B.公司可不向王某支付经济补偿

C.王某可以随时通知A公司终止用工

D.公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期

B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者-个以上用工单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，解除劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A.经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动合同到期终止，用人单位不愿再续签的

C.员工觉得公司管理太严，主动提出辞职，向公司索要补偿金的

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同

B.用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可

C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同

D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同

A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责

B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同

C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询

D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议