根据杭州分公司员工奖惩制度，员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同（无需提前通知，不给予任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利。）（）

A.故意损坏公司以及私人财产的（重要资料、文件、钥匙、印章等），如不当泄愤等

B.通过非正当途径，利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等

C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等

D.故意浪费公司财物，将公司财物据为已有者

答案

故意损坏公司以及私人财产的（重要资料文件钥匙印章等）如不当泄愤等

发布时间：2023-01-19

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第1题

以下说法错误的是（）

A．辞职:试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面《辞职申请》B．试用期不合格：提前3天通知使用人员，告知不符合要求的相关条例C．正式员工辞退：员工严重违纪，符合解除劳动合同条件者，不可当场解除劳动合同D．4.解除劳动合同，是指按照劳动法、劳动合同法等规定，公司依法实施解除劳动合同。由员工过失而造成企业重大经济损失，按照《劳动合同法》等有关规定，公司将不支付经济补偿金E．对于员工的同一件过失行为。公司有权采取一种或多种处罚方式

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第2题

连续12个月内员工所受全部惩处达到两次以上 B 类违纪，视为一次A类违纪，属于严重违反公司规章制度行为，公司有权随时解除其劳动合同，且无需提前通知和支付经济补偿金（）

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第3题

员工在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知用人单位（）

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第4题

员工解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同的，应当至少提前（）天以书面形式通知公司。需在OA系统中填报《离职申请单》，经相关领导审批后方可办理离职手续

A.30、3

B.20、2

C.10、1