以下哪项教师是激励的最有效措施？（）

A.心脏再同步化治疗

B.植入性心脏复律除颤器

C.顺序起搏器

D.抗快速性心律失常起搏器

A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析

B.胜任力模型比工作分析更精确

C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作

D.胜任力与低级职位无关

A.在对人进行判断时低估了外部因素的影响

B.以最近遇到的其他人做参照，比对解释某个人的行为

C.在信息量有限的基础上给出一个总体印象

D.边听碧昂丝边玩第一人称射击游戏时的感受

A.不断变化的工作技术可能会影响执行任务的知识和能力要求的变化

B.员工的知识和技能可能会由于额外培训而发生变化

C.员工可能会由于反复执行而改变他们执行任务的方式

D.以上所有

A.学术活动

B.读书报告会

C.工作日志

D.与管理部门沟通协作

A.劳动纪律

B.无丙级病例

C.关心病人、合理收费及诊疗

D.无收受红包、礼品及回扣

A.心态层面上，用创始人的心态去共同创业

B.管理上谷歌打造的是最幸福的团队

C.人才聘用上一定要找到优秀的员工

D.工作层面上，谷歌公司重新赋予了工作的意义

A.采取甘薯与玉米、水稻等作物大面积轮作的方式

B.采用性诱剂

C.选用抗虫品种

D.组织人力进行人工采卵

A.突破讲义的局限

B.探店知识根源

C.拓知识休系与结构

D.教师拥有其学术研究成果