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[单选题]

一些大学生在招聘中遭遇“姓氏歧视”。一位“裴”姓同学就因为这“倒霉”的姓氏失去了即将到手的会计职位,因为老板说“裴”和“赔”同音,不吉利。这种认识:()。

A.否认了联系的客观性

B.割裂了物质和意识的辩证关系

C.夸大了意识对客观事物的反作用

D.否认了联系的普遍性

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更多“一些大学生在招聘中遭遇“姓氏歧视”。一位“裴”姓同学就因为这“倒霉”的姓氏失去了即将到手的会计职位,因为老板说“裴”和“赔”同音,不吉利。这种认识:()。”相关的问题

第1题

兴趣是最好的老师,大学生应该如何对待自己的兴趣爱好,下列描述错误的是:()。

A.兴趣爱好对大学生而言,既费时间精力,又劳民伤财,大学期间应该以学习为主

B.兴趣爱好能在一定程度上反映一个人的性格、观念、心态,你是否活泼,是否喜欢集体活动,是否能够和团队合作,都会在兴趣爱好中体现,因此应该培养自己独特的兴趣爱好,增强竞争能力

C.兴趣爱好可以和职业生涯规划结合起来,并且对个人职业选择有着导向作用

D.每个大学生在大学阶段,最好能依据自己的性格特点和条件,注意培养、发展一些兴趣和业余爱好,学会自我娱乐,这对维护自身的心理健康是十分有益的

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第2题

按照《国网湖南省电力公司员工能力等级评价办法》新进人员能级初次申报规定,招聘录用的大学毕业生,见习(适应)期满,满足相应条件,可申报()等级。
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第3题

有些寿险公司向新招聘来的大学毕业生支付的工资水平会比其他寿险公司略低,在这种情况下,()会使这些新员工感到自己的实际报酬水平并不比市场低。

A.优秀的企业文化

B.良好的管理水平

C.公司在员工培训方面投入的经费多,培训机会也多

D.公司会上市

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第4题

中职生在高年级时,应注重搜集具体用人单位信息。是因为什么原因,下面表述不恰当的是()。

A.可以作为制订求职方案的依据。

B.可以作为确定具体用人单位的依据。

C.是面试时,有利于和招聘者沟通的优良条件。

D.可以作为一个从业者必备的职业素质。

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第5题

刚刚成立不久的某寿险公司发现,公司中有一些工作没有人做,当上级责怪时,谁都不认为那是自己份内的工作,此外,公司的人员招聘工作似乎也存在问题,很多招聘来的员工根本无法胜任工作,导致公司业务开发缓慢。上述情况表明,该公司亟需完成()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.工作评价

D.奖惩制度建设

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第6题

在海上保险中,船舶、货物与其他财产遭遇共同风险,为了共同的安全,有意的、合理的采取措施所直接造成的特殊牺牲或者支付的特殊费用是()。

A.单独海损

B.共同海损

C.救助费用

D.施救费用

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第7题

一群孩子在一位老人家门前嬉闹,叫声连天。几天过去,老人难以忍受。于是,他出来给了每个孩子25美分,对他们说:“你们让这儿变得很热闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示谢意。”孩子们很高兴,第二天仍然来了,一如既往地嬉闹。老人再出来,给了每个孩子15美分。他解释说,自己没有收入,只能少给一些。15美分也还可以吧,孩子仍然兴高采烈地走了。第三天,老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒,“一天才5美分,知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓,他们再也不会为他玩了!()

A.外部奖赏能建立内部动机

B.惩罚可以建立内在动机

C.惩罚可以削弱外部动机

D.外部奖赏能削弱内部动机

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第8题

海猫鸣泣之时中战人家族的姓氏是()。

A.右代宫

B.下代宫

C.左代宫

D.上代宫

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第9题

以下哪些内容,属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇()。

A.采购需求中的技术、服务等要求指向特定供应商、特定产品

B.以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标、成交条件

C.限定或者指定特定的专利、商标、品牌或者供应商

D.特别规定参与投标的人数和资历

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第10题

某研究员试图研究高中成绩对于大学成绩的预测准确度。此研究中,高中成绩为()变量而大学成绩为()变量。

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第11题

什么是大学生涯规划,下列表述哪项是错误的()。

A.大学生涯规划是职业生涯规划的基础

B.大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活

C.大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力,合理安排大学学习与生活

D.大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的,为职业生涯规划做准备

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