在《被淘汰店经理的人道主义救助办法》中，关于祝福仪式以下说法正确的是（）

A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数

B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额

A.2%

B.5%

C.8%

D.10%

A.正视被拒绝

B.提升新人信心

C.找出被拒绝的原因

D.总结经验提升自己

A.销售专员

B.市场经理

C.销售经理

D.管理员

E.店总

A.生物的变异是不定向的

B.生存斗争只可能发生在生物和生物之间

C.环境条件定向选择生物

D.在生存斗争中适者生存，不适者被淘汰

A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通

B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM

C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同

D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同

E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作

A.招聘关联费

B.员工保底工资差额

C.创新奖金

A.每季度，每月

B.每季度，每季度

C.每月，每月

D.每月，每季度

A.交通

B.学校

C.商业

D.医疗