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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列哪种情况由用人单位提出且不需给补偿金（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.严重违反用人单位的规章制度的

答案

发布时间：2023-01-19

更多“下列哪种情况由用人单位提出且不需给补偿金（）”相关的问题

第1题

用人单位可以随时提出解除劳动合同，无需以任何形式提前告知也无需支付补偿金，若劳动者存在下列哪种情形（）

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.因公受伤的，被确认为丧失部分劳动能力的

D.用人单位因生产经营发生严重困难的

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第2题

下列哪些情形，用人单位需要支付经济补偿金（）

A.经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动合同到期终止，用人单位不愿再续签的

C.员工觉得公司管理太严，主动提出辞职，向公司索要补偿金的

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第3题

王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：

(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？

(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？

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第4题

下列关于竞业限制协议的说法，错误的是（)

A.如果用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可不予履行竞业限制义务

B.竞业限制仅需承担民事责任，不需支付违约金

C.竞业限制义务的履行期限最长不超过二年

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第5题

刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016

年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。

试分析：

1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

2.刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

3.用人单位应否给予刘某经济补偿金？为什么？

4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？

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第6题

用人单位提出解除劳动合同，用人单位可与员工自行约定经济补偿金数额（）

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第7题

下列哪种签证变更情况不需要走事前申请（）

A.由外判设计院负责的设计变更