负责年度培训计划的制订，组织对各岗位人员进行岗前培训和继续培训，包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等内容。培训工作应做好记录并建立档案，是哪个部门的职责（）

A.制定针对不同人员、不同岗位的公司年度员工教育、培训计划

B.组织或指导各管理部门员工教育、培训计划的实施

C.协助质量管理部开展有关质量方面的教育、培训及考核

D.建立并督促、指导各管理部门建立企业和员工个人教育、培训相关档案

A.负责编制《岗位说明书》

B.负责公司《年度培训计划》制定及监督实施并对培训结果进行评估

C.负责组织员工的绩效考评及激励管理

A.法律

B.法规

C.专业知识

D.技能

A.每月按时组织召开项目部安全办公会，对安全管理工作进行部署;积极参加外部各项安全会议，对会议要求进行贯切落实

B.负责制定项目部年度安全培训计划;监督做好项目人员三级安全教育培训及各项循环培训工作，监督建立项目部安全教育培训档案，严格执行一人一档一期一档的培训要求

C.负责组织人员定期开展项目部安全检查、对查出的问题按照五定原则，监督落实整改，并持续跟进。督促各部门、人员做好责任区域的安全隐患排查及整改工作

D.根据公司、项目部安全生产事故管理办法，做好生产安全事故调查工作;组织人员参与、配合由业主及政府有关部门牵头组织的事故调查工作

A.在培训基地住培工作领导小组和住培职能管理部门组织协调下，完成各项住培工作任务

B.依据培训基地工作规划与计划，制订年度教学计划、轮转计划，督促指导医师、培训对象及相关人员落实

C.参与招生工作，组织开展入科教育、临床培训、日常考核、出科考核等工作

D.组织完成带教师资遴选、培训、考核、评价工作，落实激励机制，持续改进和提高师资教学能力

E.建立有效的沟通反馈机制，定期听取指导医师及培训对象意见，持续改进教学工作

A．负责识别本部门的危险源，并对已识别出来的危险源进行风险评估提出风险控制措施，并组织相关岗位人员按程序评审确定，控制措施应与实际情况相符合，具有针对性、有效性、可操作性并得到有效落实B．根据部门风险点和危险源管控层级确定责任人，落实管控责任，覆盖相关专业人员C．组织各层级、各岗位人员进行风险评价结果的告知培训D．制作发放《岗位风险管控应知应会卡》、《岗位事故应急处置卡》等告知员工及相关方主要风险相关内容E．负责新材料、新工艺所带来的新增危险源的辨识，风险评价

A.企业文化

B.项目概况

C.岗位工作标准

D.员工行为规范

A.负责所属核设施的安全管理，保证给予所属核设施的营运单位必要的支持，并对其进行督促检查

B.参与有关核安全法规的起草和制订，组织制订有关核安全的技术标准，并向国家核安全局备案

C.组织所属核设施的场内应急计划的制订和实施，参与场外应急计划的制订和实施

D.负责对所属核设施中各类人员的技术培训和考核

E.组织核能发展方面的核安全科学研究工作。

A.严格落实后督管理计划，及时报送报表、报告，并对提供材料的真实性和完整性负责

B.积极配合后督工作的开展

C.组织制定年度后督计划、开展现场督查和非现场核查

D.落实各项整改要求

A.制订并实施轮转培训方案和计划

B.应建立和完善对全科的保障与激励机制

C.加强轮转培训的全过程管理与评价

D.开展内容丰富、形式多样的教学活动

E.具体负责各项培训计划和方案的落实