更多“寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（）以上的企业员工供求情况进行的预测。”相关的问题
第1题
寿险公司人力资源预测中的长期趋势是指对未来（）的企业员工供求情况进行的预测。
A.2年或2年以上
B.3年或3年以上
C.4年或4年以上
D.5年或5年以上
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第2题
寿险公司的（）就是在不断变化的环境系统中，科学地分析和预测寿险公司对于人力资源的需求和供给，据此制订相应的政策和方案，以确保企业拥有适当数量和质量的人力资源。
A.人力资源规划
B.战略规划
C.人力资源招聘
D.人力资源管理
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第3题
寿险公司进行人力资源预测的目的是（）。
A.进行人力资源规划
B.为进行绩效考核提供依据
C.为制订公司战略提供依据
D.进行薪酬设计
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第4题
在经济比较平稳、寿险公司人员流动比较稳定的年份中，寿险公司可采用（）来较为精确地求得各年的人员流动比率，从而便于人力资源管理者对公司内部的劳动力供给状况做出准确的预测。
A.问卷调查法
B.人员接替表
C.德尔菲法
D.马尔可夫矩阵分析
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第5题
寿险公司人力资源规划的重心在于预测企业未来人力资源的需求量和供给量，然后将需求和供给加以匹配。（）
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第6题
在上述工作完成过程中获得的（）信息有助于公司提高人员招聘工作的质量。
A.岗位价值
B.职务说明
C.岗位规范
D.人力资源供求预测
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第7题
《中国电网公司有限责任公司有序用电管理办法》第3.6条规定：短期电力市场分析和预测，是指()的电力市场分析与预测。
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第8题
算术移动平均法中的一次移动平均法是该法中最基本的方法，它包括的步骤主要有()。
A.选择跨越期n并计算移动平均数
B.对原时间序列资料进行修匀
C.计算趋势变动值
D.计算绝对误差和平均绝对误差并进行预测
E.求预测值
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第9题
在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（）
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第10题
（）是寿险公司人力资源获取的第一个环节。
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第11题
寿险公司的人力资源管理过程是从（）开始的。
A.招聘甄选
B.薪酬福利
C.人力资源规划
D.绩效考核
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