员工连续旷工超过工作日，或一年内累计旷工超过工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿（）

A.故意损坏公司重要文件或公物者

B.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者

C.连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工10天（含）以上者

D.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者

A.在正常的工作日，迟到/早退30分钟以内的，按30元/次的标准扣款

B.在正常的工作日，迟到/早退30分钟（含）以上不到半天的按60元/次扣款

C.迟到/早退半天以上的，按旷工一天论处，旷工一天扣罚500元

D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天，视为自动离职

A.10，15

B.13，25

C.15，30

D.18，30

A.连续旷工2天或一年内累计旷工3次

B.代刷卡或签到签退造假

C.日常考勤违规，如迟到、早退等

D.由于个人原因，忘刷卡或签到/签退月度累计3~6次（不含6次）

A.1 3

B.3 5

C.2 5

D.2 4

A.连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员

B.辱骂病患或病患家属的

C.利用工作之便私扣、占用、贪污、挪用、偷窃用人单位或第三方财物、优惠券等

D.利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的

A.迟到、早退达到 3 次

B.旷工 1 天

C.旷工 3 天或年内累计旷工 7 天

D.连续旷工 7 天或年内累计旷工 15 天

A.旷工0.5个工作日的给予记过惩处、罚款50-100元，并扣除当月效益奖及年终奖

B.旷工1个工作日的，给予记大过惩处、罚款100-500元，并扣除三个月效益奖及年终奖

C.连续旷工3个工作日及以上，或全年累计旷工5个工作日的，给予提前解除劳动合同处理