经离岗培训处理后的员工仍无法胜任将做何处理()。

A.离岗培训

B.调整岗位

C.待岗处理

D.降岗处理

A.在竞争上岗过程中落岗并经转岗培训后考核不合格的人员

B.劳动技能低或身体素质差等原因不能胜任工作的人员

C.绩效考核年度综合考评为须改进或连续两年考评为一般的人员

D.因生产或管理岗位调整，工作无法安排或安排其他工作而不愿到岗的人员

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的

B.驾驶员年龄超过55周岁，乘务员年龄超过45周岁的

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.经派出所核实，员工有吸毒前科的

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的

B.员工不能胜任工作，调整工作岗位2次后，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能变变更劳动合同内容达成一致的

D.法律、行政法规规定公司可以解除劳动合同的其他情形

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位和劳动者双方协商，未能就变更合同内容达成协议的

D.女员工在孕期、产期、哺乳期的

A.需证明已将录用条件告知劳动者，并根据录用条件对劳动者进行考核

B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩，培训记录、培训考试成绩等，证明员工不胜任岗位，培训或转岗后仍不能胜任岗位

C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工，员工主动辞职，按辞职办理离职流程

D.若员工不同意辞职，应沟通进行劝退

E.员工不同意辞职，按权责，进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》

A.为其提供相应的培训

B.调岗

C.开除

D.劝退

E.装作不知道

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.违反公司重大纪律，造成较坏影响并造成经济损失者

B.无法胜任现有岗位，经过培训依旧不能完成岗位职责者

C.有意对抗领导，纪律涣散，目无公司制度，经培训教育依旧不知悔改者

D.蓄意诋毁公司声誉，并给公司造成恶劣影响者。对公司经济财产造成损失者