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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下哪一说法是正确的()

A.不服从工作安排(包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能 从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等)或消极怠工的行为(包括但不限 于以下行为:经2次(含)以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为)将会严重违反公司制度B.员工未出勤时间扣除2倍工资C.在规定的考勤时间内,缺勤2小时(含)以上,4小时(含)以下的, 计 旷工半天;缺勤5小时以上的,计旷工1天,如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的,以相关制度为准
答案

B

更多“以下哪一说法是正确的()”相关的问题

第1题

以下说法正确的是()

A.加盟司机保证金在申请退款后7个工作日内可退回

B.加盟司机工资的发放时间是平台给我们结算后,三个工作日内到账

C.安排加盟司机出车,不服从安排,临时不做,坐地起价者,保证金不退

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第2题

以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中,正确的是()。

A.总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工

B.经业主认可,分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理

C.总承包单位对施工现场的安全生产负总责

D.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任

E.分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由总包单位承担主要责任

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第3题

以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中,正确的是()。

A.总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工

B.总承包单位对施工现场的安全生产负总责

C.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任

D.经业主认可,分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理

E.分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由总包单位承担主要责任

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第4题

以下哪种行为属于严重违纪,公司可予以解除劳动合同()

A.1.打架斗殴

B.2.连续旷工3天,年度累计旷工5天

C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影

D.4.不服从管理,经劝解仍拒不执行上级正确工作命令

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第5题

以下哪些情况之一者,按旷工处理()

A.请假日期已满而不续假或续假未批

B.不服从调动和工作安排,未按期到调整后的工作岗位报到上班

C.未经科室负责人同意的年休和调休

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第6题

以下哪个属于甲类过失()

A.因迟到或其他个人原因,故意不打卡行为1次的

B.不服从所属部门长的正当工作指示和命令的,影响工作的

C.在工作时间打盹睡觉

D.不当使用公司车辆,或者有业务之外使用公司车辆的行为,情节较轻的

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第7题

犯有以下()行为之一的,公司公司有权立即解除劳动合同关系,并无任何补偿

A.严重失职,造成公司经济损失在5000元以上,并给公司名誉造成损害

B.不服从正常工作安排,擅自脱岗,消极怠工或严重失职

C.正常工作变动不配合,影响正常工作开展

D.公司内散布谣言,搬弄是非,严重影响公司正常工作秩序

E.泄露他人的工资或考核成绩

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第8题

以下哪一项是正确的说法()

A.梨子吃多了伤牙

B.枣子吃多了伤胃

C.梨子吃多了伤胃,枣子吃多了伤牙

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第9题

公司中以下关于劳动合同和试用期,哪一项说法不正确()

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月

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第10题

无正当理由不服从公司的工作调整安排或上级指令的。将予以严重书面警告处分()
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第11题

根据《评标专家和评标专家库管理暂行办法》的规定,关于评标专家被行政监督部门给予警告的条件,下列哪一说法是正确的?()

A.身体原因不能胜任评标、评审工作的

B.工作不认真

C.无正当理由,拒不参加评标活动的

D.遇到法定回避的情形,未主动提出回避

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