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[多选题]

新增新奖方案期间新增人员若进行定位组认购且交纳认购金,同样可享受“原子弹B计划”千组扩军奖中的“新增定位组”奖、“成功定位组”储备主管奖。针对于4.1—6.30日入司新人 “原子弹B计划”千组扩军“新增定位组”奖、“成功定位组”储备主管奖企划时间可延长至什么时候()

A.5月30日

B.6月15日

C.6月30日

D.7月30日

答案

6月30日

更多“新增新奖方案期间新增人员若进行定位组认购且交纳认购金,同样可享受“原子弹B计划”千组扩军奖中的“新增定位组”奖、“成功定位组”储备主管奖。针对于4.1—6.30日入司新人 “原子弹B计划”千组扩军“新…”相关的问题

第1题

新增定位组”奖:在方案期间达成两个定位组,奖励推荐人()元

A.1500元

B.2000元

C.2500元

D.3000元

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第2题

“有效定位组”奖若实现新增一个定位组,截止5月30日直接新增人员达成“1+2”有效(含收展),奖励推荐人()元若达成“1+3”有效(含收展),即达成1个“有效定位组”,奖励推荐人()元

A.600元;1000元

B.600元;1500元

C.1000元;1500元

D.800元;1000元

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第3题

长江俱乐部重庆论坛营业组伯乐奖奖励标准为()

A.方案期间,3人≤有效新增≤5 人,奖励1000元

B.方案期间,6人≤有效新增≤8人,奖励2000元

C.方案期间,9人≤有效新增, 奖励3000元

D.方案期间,9人≤有效新增, 奖励5000元

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第4题

省公司《奋晋2019献礼70周年》三季度队伍建设推动方案中的“以新增新奖”,在竞赛期间根据有效新增人数给予推荐人奖励,有效新增()人奖励()元

A.5人、10000元

B.6人、8000元

C.5人、8000元

D.6人、5000元

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第5题

关于4月方案,下列说法错误的是()

A.4月1日-4月30日期间,单件标保10万,奖励13776元

B.二季度,客户经理首次晋升组经理,奖励本人晋升奖1500元,奖励育成人育成奖1500元

C.4月当月,推荐人健康,新增健康1人,奖励增员奖300元

D.4月当月,推荐人健康,且推荐人为一季度单月10万人力,新增健康2人,奖励增员奖1000元

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第6题

小华4月份签单15件数,累计标保20万,新增4人健康,达成晋升组经理条件,但是小华是一位兼职人员,由于没有出勤,4月初未认购30礼品。请问小华是否可以享受业务方案和新增方案()
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第7题

新晋组经理官升一级奖达成条件正确的()

A.出发职级为业务系列,在活动期间成功实现晋升组经理

B.本人季度内成交2件国寿福保单

C.本人季度内有效新增3人及以上,奖励该组经理5000元

D.本人季度内有效新增5人及以上,奖励该组经理8000元

E.该组经理参加5G主管孵化营

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第8题

以下哪些是与三季度有效人力冲刺相关的方案()

A.个人有效新增奖

B.组经理晋档奖

C.组经理做优奖

D.重庆二日游

E.晋升组经理奖

F.组经理新增3人奖3000;新增5人奖5000

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第9题

直辖组有效扩张奖入围为三季度初确认职级为主管的营销主管;根据月度直辖组新增人力按照()元/人进行有效扩张月度奖励。若主管直辖组持证人力季末较季初净增长达到10人及以上,则奖励主管有效扩张标杆奖()元

A.100,1200

B.100,1500

C.200,1800

D.200,2000

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第10题

方案期间,若推荐人新增上岗实动1人,且推荐人与新人上岗当月达成双实动,则奖励推荐人3000元;若推荐人新增上岗实动2人则累计奖励()+三开门冰箱1台;此后每多新增实动1人奖励(),以此类推,上不封顶;备注:参与对象为二季度特晋组经理政策且成功晋升组经理营销员

A.5000元 ,三开门冰箱1台

B.3000元 ,三开门冰箱1台

C.8000元,洗衣机1台

D.5000元,电视机1台

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第11题

周经理1月份入司,4月份开始新增当月新增健康4人,5月份新增健康2人,6月份新增健康1人,顺利晋升组经理,请问周经理可以获得哪些奖励()

A.基本法晋升组经理2000元

B.晋升主任奖1000元

C.晋升组经理1500元(方案)

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