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[多选题]

如果面试领导在原定面试时间未能按时面试,您应该怎样处理()

A.给面试领导发微信或打电话直接催促面试

B.委婉询问领导能否面试是否改约时间

C.及时安抚应聘者情绪

D.若该领导屡次未能面试则询问能否让其他领导面试

E.不再安排面试

答案

BCD

更多“如果面试领导在原定面试时间未能按时面试,您应该怎样处理()”相关的问题

第1题

如果用人单位打电话来对你进行面试,而你正在公交车上,最好的处理办法是()

A.马上接电话进行面试

B.不接电话,等车到目的地后再回拨

C.在最近的一站下车,进行电话面试

D.与HR预约一个稳妥的时间,保证你可以找到一个安静的环境进行面试

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第2题

关于知识产权局面试说法描述错误的是()

A.包含结构化4道题,无领导2问

B.结构化面试(含材料)场外阅读10分钟,场内答题25分钟

C.无领导小组情况下,一般自由讨论时间40-50分钟

D.采用全天1套题的形式

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第3题

小创会的组织流程:开场、领导致辞、专题时间(可穿插有奖问答)、精英分享(主管和新人)和()

A.面试

B.参观职场

C.性向测试

D.参加签约班

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第4题

员工在试用期结束前,由个人、用人部门填写(),公司领导审批

A.新员工面试评定表

B.新员工试用期评定表

C.职工登记表

D.应聘登记表

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第5题

如果阿姨的子女受过高等教育,这个在面试推荐的时候可以拿出来说吗()
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第6题

以下关于群体面试,说法正确的是()。

A.群体面试是有领导的小组讨论

B.群体面试是无领导的小组讨论

C.大公司经常采用群体面试的方法

D.群体面试主要考核个人素质和协作能力

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第7题

农信社普岗面试形式()

A.结构化

B.无领导

C.半结构化

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第8题

无领导小组讨论更能复原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点。()
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第9题

什么类型的面试可以很大程度上消除造假?()

A.无领导小组讨论

B.文件筐处理

C.背景调查

D.行为化面试

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第10题

以下哪些是常见的人才甄选方法()

A.结构化面试

B.行为面试

C.笔试

D.背景调查

E.测评

F.无领导小组讨论

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第11题

面试方法主要包括()。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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