如果想要了解应聘者对工作任务的分配能力，下面哪一项提问正确（）

A.思维方法

B.个人资料

C.工作态度

D.应对能力

A.们就格外关注。 通过各种途径了解其频繁 跳槽 的原因，并根据其言谈举止推测其是否还

B.会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（ C）

C.协作能力（ B）创新能力 （C）敬业精神 （D）适应能力

种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的()。

A．协作能力

B．创新能力

C．敬业精神

D．适应能力

A.对运营岗位工作内容提前了解

B.以回答应聘者问题为主

C.当应聘者问到薪资时详细介绍薪资构成

D.重点介绍公司整体情况

A．一个谈判者相对实力是由他的品质和准备程序决定的。你对你对兴趣所在越了解（为什么你想要，想要什么东西），你对对方的兴趣所在越了解（为什么他们想要他们所要的东西），你就会拥有更大的机会找到一个办法使对方认为好像已实现自己的主要目标B．一个谈判者相对实力取决于他与其谈判代表相比在其他谈判（公众的或私营的）中所达到的财政和经济目标的程度C．一个谈判者相对实力取决于人们是否乐意与他再次谈判的想法，如果人们谈判之后有再不愿意与你谈判的想法，那你就是一个可怜的谈判者D．一个谈判者必须了解不同的问题在不同的谈判中具有不同的优先权。有时关系是重要的，另一些时候创造性是衡量一个谈判者好坏的标准，通常好的沟通能力是衡量一个谈判者实力的基本标准之一

A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

A.危害/风险明确且已被清楚了解的工作

B.以前作过JSA或已有标准操作规程的工作任务;基层单位应定期审

C.查JSA或操作规程是否有效,如果存在怀疑,应重新进行JSA

D.重复的低风险工作任务且由有胜任能力的人员完成;但应对工作环境进行分析

E.需要用其他专门的方法进行危害分析的工作

F.与工艺安全管理有关的危害识别和风险控制

A.获取更多的信息

B.尽快了解情况

C.把握应聘者的心态

D.了解应聘者的能力