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第1题
影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面
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第2题
下列属于影响人力资源需求的宏观因素的是（）。
A.企业的经营状况
B.企业的管理水平和组织结构
C.现有人员的素质和流动情况
D.外部竞争者
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第3题
影响人力资源需求的因素有()。
A.经济、法律和社会因素
B.企业战略目标
C.企业组织结构
D.竞争者
E.人力资源自身的因素
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第4题
人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。A．企业外部环境 B．企业内部环境 C．人力资源自身状况 D．人
人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。
A．企业外部环境
B．企业内部环境
C．人力资源自身状况
D．人力资源发展状况
E．国家经济政策
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第5题
企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析
A.企业组织结构
B.专门人才的需求情况
C.人员素质结构
D.就业与事业保险体系
E.产业结构调整的影响
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第6题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）
A.所在地区人口总量和人力资源供给率
B.所在行业劳动力市场供求状况
C.所属行业的价值链长度
D.所在地区人力资源总体构成
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第7题
A.人力资源政策
B.劳动力市场
C.法律监控
D.宏观经济形势
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第8题
某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长， 需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响
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第9题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。 影响该企业外部人力资源供给的因素是（）
A.宏观经济形势
B.该企业的组织制度
C.该企业的人才流失率
D.该企业所在地区的人口总量
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第10题
影响人力资源规划的内部因素包括（)。
A.企业经营方向
B.技术与设备条件
C.企业文化
D.企业规模
E.竞争因素
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第11题
组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动，这不是属于()对招聘的影响。
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