用人单位可以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料可以充抵高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十一条（）

用人单位可以以发放钱物替代供给防暑降温饮料。（）

特殊情况下，可以发放钱物替代提供防暑降温饮料（）

不得以发放钱物替代提供防暑降温用品，防暑降温用品不得充抵高温津贴（）

依据《工作场所职业卫生监督管理规定》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，特殊情况下，可以发放钱物替代（）

用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，必要时可以发放钱物替代发放职业病防护用品。（）

用人单位应当为从业人员提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。（)

用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得以发放钱物替代发放职业病防护用品（）

用人单位应督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品，（）发放钱物替代发放职业病防护用品

用人单位应敦促、指导劳动者依照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品，（）发放钱物替代发放职业病防护用品。

用人单位发放给从业人员的防暑降温饮料可以用货币替代（）

存在职业病危害的单位，应按照国家、行业、地方和国家电网公司劳动防护用品配备标准以及相关管理规定，免费为劳动者提供有效的劳动防护用品，可以以发放钱物替代（）