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题目内容
（请给出正确答案）
A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公式或告知
D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
答案
BC
解析：2018年7月到12月已经过了孕期A错误
[知识点]劳动合同解除[]
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第1题
A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
2.关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。
A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
3.如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。
A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
4.若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
第2题
A.公司员工不得有利用工作便利侵占公司财产、收受贿赂的行为
B.公司员工不得有滥用职权、违规经营、循私舞弊、损公肥私、损企利己的行为
C.公司员工不得有欺瞒作假、谋取不当利益的行为
D.对违反公司廉洁自律规定的员工视情节轻重处于通报批评或解除《劳动合同》的处罚
第3题
A.在合同解除方面，立法站在对被保险人有利一面
B.合同解除的前提是合同已经成立
C.必须有法律规定，保险人才能解除合同
D.合同解除行为是一种单方行为
第4题
A.合同解除适用于可撤销合同
B.当事人对合同解除的异议期限有约定的依照约定，没有约定的，最长期限3个月
C.对解除有异议的，可以申请人民法院确认解除的效力
D.合同解除须有解除的行为
E.合同解除仅使合同关系自始消灭
第5题
A.李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，可以获得经济补偿
B.李某应当服从王某安排，立即进入仓库搬运沥青卷材，公司应给予经济补偿
C.李某应当服从王某安排，有权立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，可以获得经济补偿
D.李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，不能获得经济补偿
第6题
1、市卫生局扣押该公司5只液氮生物容器的行为属于()
A保全措施
B行政处罚
C没收非法财物
D行政强制措施
2、关于《市卫生办关于采集血液等若干问题的意见》，下列说法正确的是()A该《意见》有权设定除限制人身自由以外的其他强制措施
B该《意见》无权设定任何行政强制措施
C该《意见》有权设定责令停产停业的行政处罚
D该《意见》无权设定任何行政处罚种类
第7题
A.试用期员工累积负分达到1分的，即视为试用期考核不合格，并解除劳动合同
B.《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为，则不可进行奖励或处罚
C.在奖惩有效期内，累积负分达到6分的，按严重警告处罚
D.依照《员工奖励与处罚管理办法》解除劳动合同的员工，公司支付经济补偿金，但永不重新录用
第8题
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
第9题
A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定为无效或部分无效
D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
第10题
第11题
根据《证券法》的规定，关于上市公司收购的说法，下列哪些选项是正确的？
A．收购期限届满，被收购公司股权分布不符合上市条件的，依法终止上市交易
B．收购人持有的被收购的上市公司的股票，在收购行为完成满12个月以后可以转让
C．收购期限届满，其余仍持有被收购公司股票的股东，有权向收购人以收购要约的同等条件出售其股票，收购人应当收购
D．收购行为完成后，收购人与被收购公司合并，并将该公司解散的，被解散公司的原有股票由收购人依法更换
