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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工心理健康管理工作中，企业只需要排除患有心理疾病的员工或候选人即可
B.企业和员工都可以把心理健康视为一种资本来认识、投资和管理
C.在特殊要求的岗位中，企业应该把心理健康风险也列入用人的考虑要素
D.企业使用心理健康测评的主要目标是诊断员工患有何种心理疾病
E.心理健康是员工个人的事情，和企业的组织环境或工作性质无关
答案
C、在特殊要求的岗位中，企业应该把心理健康风险也列入用人的考虑要素
解析：企业和员工都可以把心理健康视为一种资本来认识投资和管理在特殊要求的岗位中企业应该把心理健康风险也列入用人的考虑要素
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第1题
A.企业应推行员工帮助计划（EAP），关注员工心理健康
B.企业应制定年度员工健康管理工作计划并组织实施
C.企业应对职业性有害因素进行静态监控，对超标场所进行治理
D.企业应关注员工工作外安全和健康
第2题
A.访客可以使用手机号快速注册账号
B.管理员能够为每一个访客分配不同的权限
C.接待员工不可以创建访客账号
D.访客账号出现违规，管理员不能进行追溯
第3题
A.对外宣传logo目前统一使用德生科技
B.公司工作微信群，员工昵称统一使用姓名+联系电话
C.开发因需要测试产品，向仓库借用的机器每月5号统一归还
D.科技借用公司产品，须签订借用协议
第4题
A.近2次绩效考核为B级及以上，且一年内绩效考核无D级或E级
B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年
C.薪酬管理采用小步快跑的模式，原则上每次调薪不可超过1档
D.完全胜任本岗位要求，综合素质优秀、工作表现一贯突出，或做出突出贡献者
第6题
A.情绪稳定与愉快：这是人们生活、学习、工作、劳动最基本的心理条件
B.良好的人际关系是心理健康的重要标志，也是获得心理健康的重要方法
C.有良好的适应能力表明一个人的中枢神经系统处于相对平衡的状态
D.良好的适应能力:人的一生中会遇到多种环境及变化,一个人应当具有良好的适应能力
第7题
A.使用人应妥善保管笔记本电脑，不得将笔记本电脑长期外借
B.使用期间发生的所有维修费均由公司承担
C.使用人遗失笔记本电脑的，按摊余价值赔偿。摊余价值为不计残值，按年限平均法计提折旧后的余额
D.员工可以申请自用笔记本电脑，但工作期间的相关工作资料归公司所有，离职时需拷贝资料到指定硬盘
第8题
A.做商圈营销前需安排前置宣传以扩大活动影响力
B.写字楼人群有一定的购买力，人员聚集
C.企事业单位人员相对聚集，员工数量多，一般有统一触达渠道如OA、邮件等
D.学校学生购物买力低，无需做过多关注
第9题
A.心理活动耐受力是指对慢性、长期的精神刺激的耐受能力
B.一个人不能专注于工作，常常“开小差”，并不是心理问题，无需过多关注
C.易受暗示的人，往往意志薄弱，其情绪和思维相对不稳定
D.个体的心理自控力与心理健康并无密切相关
第10题
A.与劳动者订立劳动合同时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等内容，必要时以合同附件签署职业病危害告知书
B.能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区等
C.公司对不适宜继续从事原工作的职业病病人或有职业禁忌证的员工，尽量安排离职
D.关注员工心理健康，当发现员工有心理问题时，需及时进行调查、了解并沟通解决，或联系具有资质的心理咨询单位进行处理
第11题
A.强噪声会对工作人员的生理和心理健康带来危害，计算机场地应避开强震动源和强噪声源区域
B.信息网络所使用的电子设备，往往对水、潮气比较敏感，合适状态是将场地湿度控制在30%—75%
C.信息系统场地应该保持比较稳定的适合电子设备运行的温度，温度过高有可能引起局部短路或者燃烧，所以应有相对的温度控制系统
D.因为电子设备中有很多金属，容易被腐蚀，所以计算机场地应避开尘埃、有毒气体、腐蚀性气体、盐雾腐蚀等环境污染的区域
E.电源是电子设备运行的必要条件，持续稳定的电源供应是环境运行的基本保证
