关于离职：主动或被动辞职的，按照公司流程与公司解除劳动关系；试用期提前3天申请，转正提前1个月申请（）

A.主动离职

B.被动离职

A.辞职申请

B.离调职申请表

C.OA流程结束打印归档

D.借支交接表

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

A.需证明已将录用条件告知劳动者，并根据录用条件对劳动者进行考核

B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩，培训记录、培训考试成绩等，证明员工不胜任岗位，培训或转岗后仍不能胜任岗位

C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工，员工主动辞职，按辞职办理离职流程

D.若员工不同意辞职，应沟通进行劝退

E.员工不同意辞职，按权责，进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》

A.员工不按规定程序离职，对公司造成损失的，公司不可追究其赔偿责任

B.员工提出辞职，不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任

C.员工辞职时，涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资

D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权，否则将追究法律责任

A.它是行政机关主动解除与公务员法律关系的法律行为

B.它必须由公务员本人提出局面申请

C.公务员一旦提出辞职申请便可离职

D.对涉及特殊职位上任职的公务员不得辞职

A.提交离职申请日顺延一个半月后

B.提出交离职申请书上日期后，第一个工作日顺延30个工作日后

C.提交离职申请书上日期的次日顺延45天后

D.提出离职申请日期的次日顺延60天后

A.30，5

B.20，3

C.20，5

D.30，3

A.百分之25

B.百分之20

C.百分之23

D.百分之26

A.3天，一个月

B.一周，一个月

C.3天，半个月

D.一周，半个月