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[判断题]

解约人员自解约次月起不再享受在职时所享受的各类基本法利益、津贴、福利,在解约当月仅可获得寿险寿险初年度佣金和续佣、财险手续费()

答案

更多“解约人员自解约次月起不再享受在职时所享受的各类基本法利益、津贴、福利,在解约当月仅可获得寿险寿险初年度佣金和续佣、财险手续费()”相关的问题

第1题

关于培训津贴的说法,描述不正确的为()

A.每月10日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴

D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

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第2题

连续()个月个险业务挂零,自次月起不再享受终身责任津贴

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

解约满2年重新签约的人员,可以享受基础版培训津贴50%()
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第4题

经失能等级评定符合待遇享受条件的失能参保人员,自评定结论下达的__起享受长期护理保险待遇,支付标准根据其选择的待遇保障方式及失能等级对应的护理级别确定()

A.本月

B.次月

C.3个月

D.6个月

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第5题

关于36期分期购机合约政策说法正确的是()
A.4G畅享69元(升级单版)及以上档位最高7折;5G畅享129档不允许打折,169档最高7.6折,199档及以上最高7折B.不需验证泛智能终端串号C.允许用户拆机,拆机立即生效,协议期内用户拆机、过户、退订套餐等原因需要提前解约的情形,解约后用户不再享受套餐折扣优惠;协议期内停机,按合约约定套餐费用收取D.仅对套餐月基本费进行打折,折后月基本费向上或向下取整E.订购、变更、退订立即生效F.允许用户提前续约,提前续约合约期顺延
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第6题

考核解约保护中,可以连续享受二次()
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第7题

二次入司是否享受培训津贴()

A.无论离司多久,都不享受

B.解约1年后重新签约,仍可享受培训津贴50%

C.解约2年后重新签约,仍可享受培训津贴50%

D.解约2年后重新签约,仍可享受培训津贴40%

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第8题

解约2年后重新签约,仍可享受培训津贴50%()
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第9题

解约时间满两年,再次入司可以享受新秀版新人津贴的50%()
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第10题

营销员解约后重新签约者推荐人享受可享受推荐新人奖励()*(分值
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第11题

参保人自参保缴费的次月起享受医保待遇,自停缴费或欠缴费的当月起停止享受医保待遇()
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