公司入职满一年后的员工结婚，可在当年享受2天婚假，若有留存年休假的，允许与年休假连休5天。（以领取结婚证为准）（）

A．依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假3日外，增加婚假7日，在半年内休完B．工的直系亲属（父母、子女、配偶）或其他亲属（岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）过世，可以享受3个工作日的丧假。若事发在公共假期，将不再额外给假C．若是应届生，则入职满一年后才可享受5天年休假D．途满10/20年的员工，享受的年假不折算，按公司政策执行；但是如果员工正好在转换当年离职，未满10或20年，则应按照未满前享受的年休假天数进行折算E．婚假为10天。如果参加婚前医学检查，可以再加15天F．产假:180天；预产期前15天开始休产假

A.年假计算是按照入职满一年后，员工享受年假资格

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

D.职工累计工作已满20年的，年休假15天

A.入职第1年，未满1年以5天折算；满2年开始每年5天年假

B.年假必须提前钉钉审批完成方可离岗

C.年休假可以分次使用，最低0.5天起，次数不限

D.年休假与法定节假日（婚假、产假、法定假期等）不可以同时使用

E.年休假首次需在职满1年后才可享受；未满1年同等折算

F.需要根据公司请假情况决定是否可以审批年假

A.丧假：直系亲属及非直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹），均可享受3天带薪丧假

B.婚假：员工本人在职期间结婚（办理酒席）的，公司给予3天婚假。员工休婚假必须在领取结婚证后一年内提出申请，超过一年不申请的视为放弃

C.累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；法定休假日、休息日不计入年假假期

D.员工依法行使选举权或被选举权，或者当选代表出席人民代表大会、出席劳动模范大会等国家活动时，公司可按实际所需天数提供特别休假

A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年

B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假

C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算

D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存

A.工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.工作满1年不满10年，病假时间累积达到2个月以上，当年不可享受年假

C.年假无需提报申请，想休就休

D.员工请事假优先用年假抵充

A.请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假

B.本年度带薪年休假需在当年休完，不予存休，因为工作原因不能及时休完的，经分管领导批复，最晚可以延迟到次年3月底休完

C.当年度10月1日及以后入职的人员，次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假

D.张三于2022年8月1日入职公司，且连续工作满2年，那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天

A.0天

B.2天

C.2.5天

D.5天

A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始

B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始

C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排

D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期

E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休