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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业对管理咨询方面的需求主要是哪2类（）

A.企业优化管理的工具型需求

B.老板个人的社交型需求

C.核心员工的学霸型需求

答案

C、核心员工的学霸型需求

发布时间：2023-01-19

更多“企业对管理咨询方面的需求主要是哪2类（）”相关的问题

第1题

限制进入的有限空间的危害主要是（）。

A.大气方面的

B.淹没、吞没

C.物理方面的（如热、力等）

D.化学方面的（一氧化碳反应）

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第2题

输尿管硬镜有效性方面的缺陷主要是()

A.成本高

B.手术指征窄

C.效率低

D.激光热损伤

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第3题

男性，46岁，公务员。案例介绍：求助者的母亲于两个月前去世，求助者感觉父亲一直未能从悲痛中解脱出来，担心父亲身体出问题，为解决父亲的问题前来咨询。下面是咨询记录。第一次咨询：心理咨询师：您好！您有什么心理方面的问题需要我提供帮助吗？求助者：您好！我自己没有什么问题，主要是想向您请教怎么帮我父亲从我母亲去世的悲伤里走出来。心理咨询师：您来这里是要解决您父亲的问题？求助者：是。我已经找过两个咨询师了，他们都说我来咨询就只能解决我的问题。老爷子快80岁的人了，腿脚不利落，我没法带他出来。我请他们帮忙出诊到我家里跟老爷子聊聊，他们说不行。我挺生气的。这次到您这儿来，不知道您能不能帮我？心理咨询师：看来您真挺为您父亲的身体和心理状况担忧的。我感觉您现在相当疲惫，您先喝点水，然后把您父亲的情况和我说说。求助者：谢谢您！求助者方面影响咨询关系建立的因素包括（）。

A.咨询理念

B.咨询动机

C.期望程度

D.悟性水平

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第4题

对于光纤连接器的光性能方面的要求，主要是“（）”和回波损耗这两个最基本的参数。

A.吸收损耗

B.插入损耗

C.老化损耗

D.裂隙损耗

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第5题

求助者：男性，46岁，公务员。案例介绍：求助者的母亲于两个月前去世，求助者感觉父亲一直未能从悲痛中解脱出来，担心父亲身体出问题，为解决父亲的问题前来咨询。下面是咨询记录。第一次咨询：心理咨询师：您好！您有什么心理方面的问题需要我提供帮助吗？求助者：您好！我自己没有什么问题，主要是想向您请教怎么帮我父亲从我母亲去世的悲伤里走出来。心理咨询师：您来这里是要解决您父亲的问题？求助者：是。我已经找过两个咨询师了，他们都说我来咨询就只能解决我的问题。老爷子快80岁的人了，腿脚不利落，我没法带他出来。我请他们帮忙出诊到我家里跟老爷子聊聊，他们说不行。我挺生气的。这次到您这儿来，不知道您能不能帮我？心理咨询师：看来您真挺为您父亲的身体和心理状况担忧的。我感觉您现在相当疲惫，您先喝点水，然后把您父亲的情况和我说说。求助者：谢谢您！本段对话中，心理咨询师表现出的咨询态度包括（）。

A.尊重

B.热情

C.共情

D.真诚

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第6题

以下不属于印花税规定的技术咨询合同范围是（）。

A.有关科学技术的软科学研究

B.有关社会协调发展的软科学研究

C.促进科学进步和现代化管理的技术项目

D.法律和会计方面的咨询项目

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第7题

在职工培训中,案例教学具有()等优点。

A.提供了一个系统的思考模式

B.可得到有关管理方面的知识与原则

C.有利于使受培训者参与企业实际问题的解决

D.有利于获得感性知识,加深对所学内容的印象

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第8题

客户需求挖掘最好建立在基本的KYC基础上，方法主要是包含（）

A.行业信息归纳推理法

B.客户信息总结推理法

C.客户沟通交流法

D.企业踩点观察法

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第9题

万全保险荣获哪三个方面的资质荣誉（）

A.浙江省3.15金承诺优秀单位

B.浙江省知名品牌企业

C.中国社会工作联合会社区服务与社区关怀实践基地

D.第三届理事会常务理事单位

E.中国生命关怀协会社区服务与社区关怀实践基地

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第10题

企业年金个人账户按用途可分为多类，其中一类是保留账户。保留账户主要是为（）专门设立的个人账户。

A.计划建立时已经退休的职工

B.计划建立之前已经工作未来退休的职工

C.对账户权益拥有完全所有权的职工

D.离开本企业但要求账户管理人继续管理其个人账户的职工

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第11题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。

A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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