实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则（）。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者

D.第三人

A.劳务用工

B.实习学生

C.劳动合同工

D.派遣工

A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

D.暂缺

A.被派遣劳动者

B.劳务派遣单位

C.工会

D.用工单位

A.被派遣劳动者

B.劳务派遣单位

C.工会

D.用工单位

A.单独

B.纳入本单位从业人员统一

C.交由劳务派遣单位

A.由劳动行政部门责令限期改正

B.逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款

C.逾期不改正的，吊销劳务派遣单位的劳务派遗业务经营许可证

D.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

E.用工单位给被派遗劳动者造成损害的，劳务派遣单位无需承担赔偿责任

A.派遣单位

B.接受单位

C.派遣单位或接受单位

D.派遣单位和接受单位

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者

B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者