因工作失误或违规造成经济损失，损失金额在500元以下（含500元）的，给予警告处理（）

A.警告

B.黄牌

C.红牌

A.因员工本人工作失误或疏忽大意，造成客户损失，实际补款或补偿礼品价值在500元（含）以上的属于一般违规

B.未经授权携带危险或违禁物品进入工作场所的属于高压线

C.敷衍客户无服务意识属于一般违规

D.在客户明确拒绝的情况下，多次采用电话，短信，传真等手段反复骚扰客户属于高压线行为

A.200元

B.500元

C.1000元

D.2000元

A.出现一般性工作失误，且相同错误当月累计发生三次（含）以上，或全年累计发生五次（含）以上的

B.打击、报复、侮辱、粗暴的对待审计监察人员

C.未履行岗位职责，有玩忽职守、失职、渎职行为，给公司造成轻微经济损失的

D.违反操作规程，造成轻微安全事故的

A.扣减500元（含）或1个月（含）以下绩效工资的经济处理

B.扣减2000元（含）或1个月（含）以下绩效工资的经济处理

C.通报批评至警告处分

D.警告至开除处分

A.100元；500元

B.200元；1000元

C.500元；20元

D.100至500元；损失金额的20%

A.发生现金差错，金额在1，000元(不含)以下，并难以追回的错款

B.错账金额在1，000元(含)以上，并已造成经济损失

C.发生现金短款，金额在3，000元(含)以上，且当日已追回

D.因错账导致3，000元(含)以上款项损失

A.高压线违规

B.重大违规

C.中度违规

D.一般违规

A．凡是给公司造成经济损失或品牌危机的、有造成经济损失或品牌危机之可能的，如产品配方、生产工艺、供应商资料、经营数据等核心机密外泄，或给公司的经营成本及竞争力带来深度影响等之可能的，造成直接或间接损失，除按正常流程三大禁令考核外，无需按事故追责执行B．所有考核的款项和抄写内容，于文件下发三日内执行到位C．对于严重情形，在具体考核之前视情节可予以待岗决定，待岗期间不享受除基本工资以外的任何薪资或福利等D．考核自罚金额减半；所有考核，视情节程度可给予警告，一年内累计 3 次警告（含事故追责），予以降岗或劝退处理