新人的痛点是什么（）

A.新人标杆宣传

B.门店每天团建

C.门店包装宣传

D.点赞留言

A.管理重心是人

B.谁声音大谁在理

C.安全检查时做做样子

D.仅对重大事故作出反应

A.基础很薄弱，对英语没什么兴趣

B.做题方法不对

C.学习习惯不好

D.老师教得不好

A.让新员工快速熟悉团队，融入团队

B.使新人快速成长，提高新人的工作效率

C.让新人更快掌握本职位工作技能，快速投入工作

A.让新人帮忙准备试剂盒，写快递单

B.跟科室逐步建立信任后，可以让新人找老师签字

C.科室每周预筛至少花1小时，可以让新人学习如何预筛，顺便熟悉项目入排

D.让新人从简单的文件整理开始学习如何整理研究病历

A.定期进行新人客源盘点述职

B.根据新人客户情况提供维护建议

C.全部交付新人

D.把新人的客源拿过来自己管理

A.理论学习必不可少

B.多实践

C.有问题及时指出尽快调整

D.考核新人实际操作

A.正视被拒绝

B.提升新人信心

C.找出被拒绝的原因

D.总结经验提升自己

A.不能不动脑筋乱写乱复制

B.患者未回室需要写原因

C.患者做什么检查回室也需要说明

A.关注核心的病历/AE/CM管理能力

B.同site不同项目学习

C.同项目不同site学习

D.必须让新人忙起来才能跟上节奏

A.客观评估能力，不合适尽早处理

B.给足机会让新人尝试，放手不放眼

C.告知新人工作不能挑三拣四

D.制定计划，逐步接手